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皈零 · 发表于 2013-8-16 22:07:03

本帖最后由皈零于 2013-8-16 22:09 编辑

就目前情形，绩效工资根本么有起到激励绩效的目地，更大程度只是一种按职位级别的补助，校长、教导等不管怎么算都是多拿，普通教师永远是被剥削的对象。考好了充其量保本，成绩普通的绝对拿不到应有的绩效工资。在教师人数少的学校尤其严重！
叫我说，所谓领导在课时和岗位工资中只应该享受一种好处，双重享受就是一种特权，是对广大教师的不公！如果要双重享受，那么请在绩效工资中加上课时工资，这是广大教师的辛苦钱！不该忽视！不能忽视！
如果哪一天所谓绩效工资真正起到的作用是引导广大教师去更好的教育学生，相信所有的教师都会多一丝欣慰... 社会大众也会多一丝敬佩...

紫山霞水 · 发表于 2013-8-16 22:19:54

皈零发表于 2013-8-16 22:07
就目前情形，绩效工资根本么有起到激励绩效的目地，更大程度只是一种按职位级别的补助，校长、教导等不 ...

这位小伙子说的比较好！

曲度 · 发表于 2013-8-17 08:58:38

紫山霞水发表于 2013-8-16 22:19
这位小伙子说的比较好！

温总理搞的绩效政策，在他老人家离职演说中说：过去五年他政策没有失误，没有错误决策。

紫山霞水 · 发表于 2013-8-17 09:04:51

曲度发表于 2013-8-17 08:58
温总理搞的绩效政策，在他老人家离职演说中说：过去五年他政策没有失误，没有错误决策。

是没有错误！错的是下面执行的人

cmx317389093 · 发表于 2013-8-17 09:40:14

上有政策，下有对策。。

紫山霞水 · 发表于 2013-8-17 09:43:03

cmx317389093 发表于 2013-8-17 09:40
上有政策，下有对策。。

实在不公平！双重享受就是一种特权

松荫斋 · 发表于 2013-8-17 09:56:47

绩效工资分配方案是领导制定的，人家当然要为自己考虑，难道人家为你考虑，那就不会出那么多的贪官了。

走天涯 · 发表于 2013-8-17 10:02:26

效益工资制度不错，就是一执行就变形了。校长本来是管理岗位，应该与其他学校的校长进行考核评比，而不应该与本校老师进行业绩考核评比。

紫山霞水 · 发表于 2013-8-17 10:05:10

走天涯发表于 2013-8-17 10:02
效益工资制度不错，就是一执行就变形了。校长本来是管理岗位，应该与其他学校的校长进行考核评比，而不应该 ...

说的对

闲散懒人 · 发表于 2013-8-17 10:48:57

陆良高中的教师有几个配的上人民教师

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