最近“招聘浅谈”

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在论坛上招聘那么久、很少看到这么公司一起抢人“招聘”。
大家是不是之前都聘用暑假工了、
我个人的想法不是那家公司的薪资管理制度出现问题、而是多余从业者。
大家讨论下。

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冯苏欣 发表于 2013-8-19 13:13
我们店哪哈来的都是暑假工，现在没得人

是不是来的时候都说是长期的、结果玩忽悠、我们一个店面、8.10号全部不见人了。可见从业者、将要大学的人是这样的做法、这样的素养。

咱，微 笑、

你就是跟的王伟来我们那里的老外地人噶。
要象我们店 挨老板象兄弟一样处着。
工资多点少点无所谓 主要是要上班上的开心
你懂的。

kankan

工资低现在在陆良，，还有就是现在的年轻人啊，，怕苦怕累，，又要工资高，又要好玩，还要清闲，，又不是找你来当公子的，，双方面因素产生这边找不到人，那边人员过剩，，唉！！111

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现在很多老板嘴上天天讲不好亏待员工，其实心里的小算盘打的很精。嘴上讲的是哄人，发给你的是骗人。真他妈的扯淡。

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还有就是现在的年轻人啊，，怕苦怕累，，又要工资高，又要好玩，还要清闲，，又不是找你来当公子的，，双方面因素产生这边找不到人，那边人员过剩
   工资是不低，主要是很多人不可以干活。

Warhorse

首先大部分求职者都是眼高手低，累的不做，重的不做，自己本身就没把工作的心态放正，还那么多要求。怕苦怕累的话  自己掏个几万或者几十万，自己做老板，然后再以老板的心态和眼光来看待为你工作的人      这个时候你就知道为什么会出现这种情况了   
   是金子总会发光，但是有的时候偏偏有那么一群人，本身是一块铁或者是石头，偏偏喜欢把自己当做金子一样要求别人把你当金子看待     换位思考下   你遇到类似的这种人   你怎么对待？   每个人都希望自己付出能够得到回报，但是哪里有付出一分的力得到十分的回报？？

Runner

要想长久的做下去，就不该这样子短期少薪的对待员工，水能载舟亦能覆舟。

你别皱眉∥。

像对待情人一样对待员工么就得了

uora℡

公司的各种待遇与个人的能力情况不匹配，导致公司找不到好的人，求职者找不到合适的工作……

一段孽缘

我要成立个中介， 你们招人直接来找我

xgn

我去求职、不要收费哈、

冯苏欣

我们店哪哈来的都是暑假工，现在没得人

冯苏欣

xgn 发表于 2013-8-19 13:15
是不是来的时候都说是长期的、结果玩忽悠、我们一个店面、8.10号全部不见人了。可见从业者、将要大学的人 ...

不是，都是我们老板的亲戚，来了说学社会经验的，尼玛，现在都走了，我们休息都不可以排，人不够

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冯苏欣 发表于 2013-8-19 13:25
不是，都是我们老板的亲戚，来了说学社会经验的，尼玛，现在都走了，我们休息都不可以排，人不够

唉、个人觉得、这陆良的水太深了、我们这些外地人没两年是摸不透的。